【吉林日報】筑好“暖心巢” 留住“金鳳凰”
——我省優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境一瞥
“正是因為出臺的好政策幫我解決了子女上學(xué)問題，讓我們沒有后顧之憂，可以全心撲到科研事業(yè)中。”長春長光辰英生物科學(xué)儀器有限公司總經(jīng)理李備說。作為長春光機所引進的特殊人才之一，李備是長春光機所里第一個享受到子女入學(xué)待遇的科研人員。<
近年來，省委、省政府全力支持科技創(chuàng)新發(fā)展，優(yōu)化軟環(huán)境，從人才引進、優(yōu)化創(chuàng)新環(huán)境等多方面支持科研院所發(fā)展。
“今年我省推出《關(guān)于激發(fā)科研人才活力支持科研人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干政策措施》，進一步細(xì)化了深化科技體制機制改革的細(xì)節(jié)，像對科研人才開辟綠色通道、完善評價體系、加大獎勵激勵力度等，很多工作難點都在這些措施中找到了解決辦法。”長春光機所人力資源處副處長馬洪雷向記者介紹，“比如在安置科研人才子女入學(xué)問題上，經(jīng)過申請，省人社廳非常有效率，迅速回應(yīng)、落實、評審，最后安置孩子入學(xué)。這件事給我們觸動很大，剛性政策的出臺讓工作有法可依，相比以前模糊的措施現(xiàn)在更容易落地。”
近年來，吉林不斷提升的營商溫度讓科研人員很有幸福感。“以前，沒有‘帽子’但有能力的科研人才在很多方面都缺乏優(yōu)勢。現(xiàn)在不一樣了，有了政策支持，評審條件逐步放寬，這讓我們備受鼓舞。”馬洪雷說。
在引進人才方面，受益的不僅是長春光機所。“提升自主創(chuàng)新能力、服務(wù)國家和地方經(jīng)濟發(fā)展，迫切需要科技工作者積極投身創(chuàng)新實踐。”東北地理所所長姜明說，“通過引進優(yōu)秀人才項目，‘十三五’期間，我們引進高層次人才10余人，通過特別研究助理項目，引進優(yōu)秀博士畢業(yè)生24人。”
“只有不斷優(yōu)化創(chuàng)新環(huán)境，尊重人才成長規(guī)律，著力優(yōu)化人才成長環(huán)境，創(chuàng)造拴心留人的條件，才能讓各類人才扎根東北這片黑土地。”姜明說。
在一樁樁一件件實事陸續(xù)落地過程中，我省營商環(huán)境正迎來縷縷新風(fēng)。
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